|
|
|
| Zafer Yolu Deneyimi'ni yaşamanın 3 aşaması vardır: |
|
| 1 -
| Kazananlar Yolu İnşaatı, yani kurumun hedef ve stratejilerini çalışana kadar indirmek. Bu, çalışanların stratejileri hayata geçirmek için devreye alacakları iş aktivitelerinin süreçlerini ve bu süreçlerle bağlantılı yetkinlikleri belirgin hale getirerek yapılır. |
|
|
| |
| 2 -
| Daha sonra yöneticileri ve çalışanları yola hazırlamak. Yani, yöneticilere ve çalışanlara, stratejileri hayata geçirmek için takip edecekleri süreçleri ve bu süreçlerle bağlantılı yetkinlikleri “İş Mükemmelliği” modeli dahilinde öğretmektir. (Öğrenim Programı). |
|
|
| |
| 3 -
| Performans üretimini sürekli kılmak için çalışanları yolda kazasız yürütmek. Yani operasyonel liderin, planlı bir şekilde, çalışanlara takip edecekleri süreci ve bağlantılı yetkinlikleri anlatmaları ve göstermeleri; daha sonra çalışanların uygulamalarını izlemeleri ve gözlem sonucunda gördükleri hakkında doğru ve teşvik edici bir şekilde geri bildirim yapmalarıdır. (Gelişim Programı) |
|
|
| |
|
