Zafer Yolu Deneyimi  
ROAD TO VICTORY EXPERIENCE
 
 
Stratejinin Çalışanlara İndirilmesi
Yöneticileri ve Çalışanları Yola Hazırlamak
Çalışanları Yolda Kazasız Yürütmek
Periyodik Değerlendirmeler (TopGunMeter)
 
Yöneticileri ve Çalışanları Yola Hazırlamak (Stratejik Öğrenim Programı)
 
Zafer Yolu Deneyimi'ni yaşarken, yöneticiler ve çalışanlar, kurumun hedefe yönelik stratejilerini hayata geçirmek için süreçleri ve bağlantılı yetkinlikleri öğrenmeleri, daha sonra da öğrendiklerini sahada “yeni davranışlar” şeklinde göstermeleri ve süreç içinde “alışkanlık” haline getirmeleri gereklidir. Araştırmalar göstermektedir ki çalışanların, yeni davranışlar ve alışkanlıklar oluşturmasını sağlamak için;

 
  Eğitimlerde resmin bütününü “sebep-sonuç” ilişkisini kullanarak anlatmalısınız ve

  Sonunda çalışanların “ne fayda” sağlayacağını göstermelisiniz.


“İş Mükemmelliği” tam da buna uygun bir sistemdir.

Resmin bütününü gösteren sebep - sonuç ilişkisi ve çalışanın sağlayacağı fayda şu şekilde anlatılır:

  Çalışan kurumunu,ürününü/hizmetini,
rekabeti/rekabet avantajını,müşterilerini
paydaşlarını,iş yapış şeklini ve işle ilgili bütün teknik bilgiyi öğrenirse “bilgi” sahibi olur.


 
  Çalışan işle ilgili ve ilişki yönetimi ile ilgili becerileri öğrenirse “beceri” sahibi olur.

  Bilgi ve beceri sahibi olan çalışan “teknik” olarak hazır olur.

  Çalışan özbilinç, özyönetim, özmotivasyon, hayal gücü ve vicdan yetilerini keskinleştirme yollarını öğrendiğinde kendi ile ilgili “hoşgörülü” olur.

  Kendine hoşgörüsü olan çalışan, sosyal bilincini geliştirecek yetkinlikleri öğrenme konusunda daha istekli olur ve başkalarına daha fazla hoşgörü gösterir.

  Kendine ve başkalarına karşı hoşgörülü olma yöntemlerini öğrenen çalışan “zihinsel” olarak hazır olur.

 

İş mükemmelliğine ulaştığında, çalışan kişisel maddi ve manevi kazancını elde eder.


Öğrenim Programı saha çalışmaları ve aşağıdaki değerlendirme raporlarının sonuçlarına göre tasarlanmaktadır;

  Çalışan bireysel değerlendirme raporu,

  Çalışanın yöneticisinin bireysel değerlendirme raporu,

  Çalışanlar toplu değerlendirme raporu,

  Yöneticilerin toplu değerlendirme raporu.

Öğrenim Programı dahilinde;

  Sınıf eğitimleri,

  Yaşayarak (deneyimleyerek) öğrenme eğitim programları,

  Virtual-learning programları,

  E-learning eğitim programları,

  İş sırasında eğitim programı (OJT),

  Atölye çalışmaları yapılacaktır.

  Ayrıca, kitaplar okunacak,

  Film ve videolar izlenecek

  Ev ödevleri ve projeler yapılacaktır.
 
 
  E-BÜLTEN
Yeniliklerden Haberdar Olmak İçin E-bülten Listemize Kaydolun...
 
KURUMSAL
Misyonumuz
Değerlerimiz
Vizyonumuz
Müşteri Profili
 
ZAFER YOLU
Kazanan Çalışandan Kazanan Kuruma Yolculuk
Çalışanın Potansiyeli Performansa Dönüyor mu?
Neden Zafer Yolu Deneyimi?
Zafer Yolu Deneyimi Nasıl Yaşanır?
Zafer Yolu Deneyimi Yaşamak İçin Ne Yapılmalıdır?
ROLI
 
ONLINE KATALOG
Katalog İçin Tıklayınız...
İLETİŞİM
Bize Ulaşın...
 
 
 
BİZİ TAKİP EDİN
   
 
 
Copyright © 2015 Tüm hakları United ' a aittir. Pikare 2015